¿Cuáles son las funciones de un analista de reclutamiento y selección?

Los analistas de reclutamiento y selección se han convertido en una pieza clave en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. A continuación te contamos cuáles son las funciones principales que debe realizar un analista de reclutamiento y selección.

Gestión de los procesos de reclutamiento

Los analistas de reclutamiento y selección son los profesionales de los recursos humanos encargados de gestionar todo lo que tiene que ver con el proceso de reclutamiento del talento dentro de una empresa. Los analistas de reclutamiento y selección normalmente son contratados por las empresas para formar parte de su departamento de RRHH. Ahora bien, si se trata de empresas muy pequeñas normalmente suelen contratar de forma externa algún asistente o analista de reclutamiento y selección freelance para procesos de selección de personal concretos.

Establecen los requisitos de reclutamiento

De esta manera, los analistas de reclutamiento y selección son los encargados de desarrollar de forma íntegra algunas pautas para entender y sintetizar la cultura de la empresa. Establecen los requisitos de reclutamiento a tener en cuenta para contratar nuevos trabajadores y gestionar el talento y estudian los planes, la visión, la misión y los valores de la empresa para adaptar las candidaturas a estos requerimientos y conseguir encontrar los empleados perfectos para cada puesto de trabajo.

Elaboran los perfiles de los candidatos ideales

De esta forma, como hemos podido contrastar en el siguiente artículo de ElSiglodeDurango, los analistas de reclutamiento y de selección deben dominar a la perfección diferentes habilidades para poder elaborar el perfil de los candidatos perfectos para cada empleo. Tienen que ser capaces de distinguir lo que es realmente importante para cada organización y las destrezas, habilidades y capacidades que requiere cada puesto de trabajo de forma sencilla y eficiente.

Crear y gestionar una buena base de talento

Así, los analistas de reclutamiento y selección tienen que ser capaces de construir, de alimentar y de mantener siempre actualizada una buena base de candidatos para posibles puestos de trabajo futuros en la empresa. Para ello deben saber gestionar muy bien tanto las redes sociales como las páginas de búsqueda de empleo. Tienen que saber crear una fuente de talento y de candidatos, contactando con organizaciones, con asociaciones profesionales y con universidades, así como deben saber controlar también el talento presente en la empresa para posibles candidaturas futuras.

Elaborar las ofertas de empleo

Otra de las funciones básicas de los analistas de reclutamiento y de selección es la elaboración de las ofertas de empleo para la empresa. Estos perfiles deben ser capaces de elaborar y de publicar las ofertas de empleo en diferentes canales, y también en las redes sociales, de forma óptima y concreta para atraer a los candidatos ideales. Deben redactar las descripciones de los perfiles para cada oferta y escoger los requisitos de los candidatos, añadiendo tanto su experiencia laboral como su formación académica y las habilidades básicas requeridas para cada oferta.

Gestionar las fechas

Del mismo modo, los analistas de reclutamiento y de selección son también los encargados de establecer todas las fechas a tener en cuenta para el proceso de selección de personal. Las fechas límite para recibir CV, las fechas límite para todo el proceso de reclutamiento y la duración de las diferentes etapas del proceso de selección de personal.

Evaluar los CV y realizar las entrevistas

Por último, los analistas de reclutamiento y selección son también los encargados de evaluar todos los CV recibidos. Para ello pueden utilizar diferentes herramientas digitales para manejar un gran volumen de solicitudes y poder incidir y dedicar su tiempo a las idóneas para cada puesto de trabajo. A partir de aquí son los encargados de contactar con los candidatos que cumplan con los requisitos establecidos y de realizar una o varias entrevistas personales para finalmente conseguir reclutar a los candidatos perfectos para cada puesto de trabajo.